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中小企多渠道招聘 擬調福利留收藏

隨着新學年到來,不少學生、家庭主婦重回原有崗位,暑期工和兼職的供應相對減少。有中小企表示,近年招聘暑期工和兼職已不及以往順利,時薪、工作量和環境都是年輕人的考慮因素,人手和生意只能“盡請”、“盡做”。另有店舖指已透過多渠道招人,薪酬則視乎經驗和能力。


    有茶飲店負責人表示,暑假期間茶飲店生意特別暢旺,有人手需求。招聘大學生做暑期工是最佳人選,他們放暑假與店舖人手需求的時間點吻合,且年輕人適應力快,茶飲等配調工作很快可上手。但近年招聘年輕暑期工較困難,可能是年輕一代生活負擔不大,假期更多是吃喝玩樂。茶飲店暑期工時薪基本卅五至四十元,不少人或嫌低薪而拒絕,傾向選擇辦公室或新媒體等任職暑期工或兼職。所以小店只能“盡請”。


    隨着新學年開始,店內原有的一至兩名大學生暑期工相繼離職,曾游說轉為兼職,但並未成功。幸好店內人手尚可應付,但請本地人入職不易,只能靠外僱補充。


    擴業務加快請人

    另有連鎖服裝店表示,疫後生意穩步向上,上半年人手以內部調動為主,未敢進取招人,主要是對後巿恢復信心未強,需時觀察變化。現正計劃向現職員工微調薪酬和福利,相信可增加留人成功率。


    由於暑假期間該店延長營業時間,希望有可提升生意,以致人手較緊張,只能招聘兼職補充。然而,原計劃請數名年輕兼職,最後招到兩位,估計暑假期間各業搶人,兼職和暑期工也並非“想請就請”。隨着生意漸趨穩定,有業務擴展需求,加上有員工流失,正計劃加快招聘兼職、全職員工,現已透過各渠道招人。薪酬方面,會緊貼市場價格並根據應聘者經驗、能力決定。